近年来,新疆兵团五家渠监狱党委围绕锻造一支有灵魂、有本领、有纪律、有活力、有温度的民警队伍,通过精准滴灌筑牢蹲苗育苗根基、开展实践锻炼搭建干事创业平台、强化监督培养护航民警健康成长、培养典型标杆树立正确用人导向,助力青年民警队伍成长成才,为监狱事业提供坚强人才保障。
因地制宜强化综合素养。注重挖掘内部优质师资与借力外部“专家库”相结合,邀请自治区党校、新疆师范大学、新疆财经大学、新疆警察学院等高校著名专家教授和具有一定专业特长、理论功底的民警,紧紧围绕党的创新理论最新成果、铸牢中华民族共同体意识、中华优秀传统文化、监狱工作业务知识、警体技能、强化执行力等方面开展授课,以更深、更广的视角帮助民警提升综合素养和业务水平。
博采众长提升实践水平。坚持“走出去”,制定外出研学计划,组织民警前往兄弟单位、法院、军营、学校、社区开展联学共建、参观交流活动,组织青年业务骨干赴广州监狱跟班实践,以资源共享、优势互补、信息互通提升民警综合素质能力。
多措并举搭建干事舞台。坚持多岗位锻炼、多渠道历练、多方位锤炼,持续优化中层领导干部队伍梯次结构。先后确定三批业务骨干进行轮岗锻炼,选派具有专业特长的年轻民警轮流到机关科室跟班学习,组织机关备勤民警到监区参与监管执勤,促进民警能力、经验、素质多维提升。
靶向发力抓好监督管理。通过组织学习系统内外警示教育案例、参观警示教育基地、推送“每日一廉”小故事等方式,强化民警遵规守纪意识。通过开展“警营+家庭”双向互访、组建警属微信群,加强民警“八小时以外”监督管理。
选树典型激励担当作为。不断完善“传帮带”“跟班先进找差距”等载体,探索推进先锋示范岗、业务示范岗、廉政示范岗等实践平台,建立“月之星”“季能手”“年标兵”考评机制,评选出一批业务能力突出、纪律作风严实的先进典型,并适时召开学习交流会,大力营造比学赶帮超的浓厚氛围。