榆林高新公安多举措提高管理效能

中国警察网讯 11月7日15点30分，兴达路社区辅警庄英刚刚结束了一条警务短视频拍摄，急匆匆的返回社区警务室，下午还有两个辖区住户要走访。

5个月前，94年出生的庄英主动申请从陕西省榆林市公安局高新分局治安大队内勤岗位调整到兴达路社区警务室，从“坐办公室”到“下沉基层”，庄英最大的感受是“分局现在的激励政策这么好，我还年轻，在一线好好锻炼才能成长的快”，这也道出了分局众多辅警的心声。

去年以来，榆林市公安局高新分局深化“专业+机制+大数据”警务运行模式，大力推行派出所“两队一室”警务机制改革，各派出所社区警务队、案件办理队、综合指挥室警力形成4∶4∶2格局，派出所警力达到总警力的49.15％，社区警力达到派出所总警力的48.2％，激发了队伍的生机和活力，助力提升新质公安战斗力，“比着干”“争着干”“抢着干”已蔚然成风。

警辅共育 梯队培养

“公安刑事执法程序规范体系，不只有刑事诉讼法、公安机关办理刑事案件程序规定，还有最高人民法院关于适用刑事诉讼法的解释、人民检察院刑事诉讼规则、“六部委” 实施刑事诉讼法的规定。”

“是否认定为犯罪，既要考虑定性，也要考虑定量。”

……

11月6日至8日，榆林市公安局高新分局围绕刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等内容，邀请人民公安大学的多名教授对全警开展轮训，进一步增强履职能力，持续加强规范化实战化专业化队伍建设。

今年以来，榆林高新区刑事案件发案数、治安案件发案数同比分别下降81%、51%，百名民警破案数同比上升24%，查处治安案件同比上升15%，查处违法人员同比上升93%……在一次次考验中，榆林高新公安创造了一个个平安“奇迹”。这背后，离不开公安忠诚警魂的信仰之力，也离不开过硬的专业本领和职业素养。

榆林市公安局高新分局以贯彻落实《陕西省警务辅助人员条例》为契机，全面加强辅警队伍管理，建立了“1+5”辅警队伍管理制度体系，明确了带辅民警责任制，主动争取上级部门提升薪资标准、落实住房公积金等福利待遇。实行“三定一动”（定岗、定责、定人、动态调整）队伍层级管理，一次性任命辅警中队长10名、副中队长19名，充分激发队伍内在潜力，形成了人才可持续梯队培养机制。以考核为杠杆、凭实绩论英雄，建立了“分局考核部门、部门考核个人”两级科学考评体系，所有评先评优、职级职务晋升都从考核结果中产生，大力营造干事创业的良好环境。

组织民辅警共同开展政治理论学习，通过主题党日、座谈交流、红色观影等形式夯实政治建警之基，每周二固定召开例会，开展政治理论和公安业务学习，强化习惯养成，举办“高新公安大讲堂”，开展理论、业务、技能练兵，全面提升全警政治业务素养，让青年民辅警提升业务能力、胜任本职岗位、迅速成长成才。社区警务、刑事侦查、应急处突、安全监管、新闻宣传等方面，建立人才库，重点培养核心业务骨干。一系列培育模式，不断激发着青年民辅警想干事、能干事、干成事的内生动力。

警辅同频 严管厚爱

“感谢组织关怀厚爱，我将珍惜荣誉，再接再励，努力在本职工作岗位上作出新的更大贡献！”

11月5日，分局党委班子成员分赴基层一线对在“夏季行动”等工作中做出突出成绩的民辅警开展送奖到岗，当分局科创派出所辅警李毅接过分局党委委员、政工监督室主任薛钊则颁给的个人记功荣誉证书时，激动地说道。

去年以来，榆林市公安局高新分局最大限度落实从优待警举措。高标准全面落实看望慰问、年度体检、餐饮伙食、福利发放、一线送奖等从优待警举措。 推荐上报个人二等功3人，报请荣立个人三等功、个人记功17人，个人嘉奖41人。丰富警营文化活动，实行“逢节必过”，举办了110警察节升旗仪式、妇女节趣味运动会等活动18次。辅警队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著提升。

厚爱的同时更不忘严管，分局坚持靠前排查和常态检查两手抓，紧盯重点领域、重点环节、重点人员实时开展滚动排查，并与辅警三级监督检查机制互为支撑，进一步健全辅警队伍管理举措，真正做到辅警与民警同部署、同落实、同管理。坚持纪检督察全方位各领域覆盖，累计开展各项督导检查210余次，发现整改问题82处，运用四种形态处理人员27人次。结合党纪学习教育，开展经常性警示教育，让广大民辅警知敬畏、存戒惧、守底线。近年来，未发生重大涉警敏感舆情和民辅警违纪违法案事件，全警精神面貌持续向上向好。