今年以来，太原市公安局聚焦育才聚才行动部署，积极为民警辅警干事创业培育良田沃土，从人才引进、培养、管理、使用四方面发力，进一步加强人才队伍建设，带动了公安机关新质战斗力的提升。
明确“选”才标准 提升“育”才质量
太原市公安局将政治标准、政治要求贯穿人才选拔、培养、使用的全过程、各环节。将政治审查列入第一审查内容，通过个人申报、专家评审、组织审定、确定公示程序，共选出市级公安人才511名。强化对2024年新警的政治理论培训与考核，教育引导其走好从警第一步。
太原公安加强人才建设顶层设计，加强人才招录工作，动态开展人才招录需求摸底，进一步明确了包括排爆、法医、小语种等专业领域的特殊招录计划，按需设置招录职位。
为进一步强化队伍素质，太原市公安局制定实施全市公安机关素质强警“新质工程”，出台了关于建立全警能力素质提升长效机制的实施意见，深化实战练兵、红蓝对抗等比武活动，累计组织培训1200余场次，参训民警辅警近10万人次。
太原市公安局进一步强化对外协作，与公安院校联合开展课程共建、人才共育工作，并与兄弟单位开展素质强警交流合作，为队伍赋能增效。
优化“管”才手段 树立“用”才导向
太原市公安局高度重视人才的科学管理，出台全市公安机关人才库建设管理实施办法，将市级公安人才分类、分科纳入专业储备库，建成相关专家体系，择优推荐省级领军专家和省级高级人才。组建市公安局心理健康团队，为基层一线、共建单位开展心理健康服务21场。
太原公安出台了教官管理办法，从全市各警种专业人才中评选186人进入市公安局教官库。科学使用教官库人才，组织开展业务送教、以才育才、梯次培育工作。今年以来，共制作实战课程22门，选派30余名教官为山西省公安厅机关民警政治轮训班、全省入警培训班进行授课。
太原公安坚持正向激励，搭建人才使用平台，发挥人才引领工作效能。制定实施内部警力调配办法，畅通特殊专业人才选调及内部遴选机制，通过双向选择，36名专业人才找到最适合的工作岗位。对优秀人才集中表彰，积极营造“有为即有位”的用人环境。同时，注重发挥专业人才、核心技术人才主力军作用，以项目攻坚和课题调研为抓手，激励人才争创一流业绩。
