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英山公安聚焦改革 “主动警务”提神振气

2017年07月19日 16:57    来源:中国警察网   作者:郭子华 苗爱军   

  中国警察网讯 英山公安秉承“缺钱不缺精神、缺钱不缺斗志”的优良作风,深化公安改革、创新警务机制、提升警务效能,着力打造“主动警务”,强化政治担当、责任担当,打造一支担当之师、虎贲之师、规范之师、务实之师,全面提升自身精气神。

  以“主动警务”为全局统领,打造一支担当之师。聚焦防控风险、补齐短板,创新推动“主动警务、民生警务、智慧警务”战略,努力实现“一年打基础,两年大变样,三年上台阶,第四、五年创品牌、争进位”的目标,为全县经济社会发展创造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。一是抓住“面”,确保社会大局持续稳定。立足辖区、着眼大局,坚持守土有责、守土尽责,注重关口前移、源头防范,切实守好自己的门、管好自己的人。发动单位、警种在认真履行自身担负职责、扎实落实打防管控各项措施的同时,坚持打合成仗、整体仗、主动仗,拧成一股绳、聚成一股劲,最大限度地形成安保维稳整体合力。二是突出“点”,确保重大活动和敏感节点不出问题。针对不同节点、具有不同特点的重大安保维稳任务,严格按照做好安保维稳工作的标准要求,切实做好重要时间节点安保维稳工作,确保各项重大活动、重要会议万无一失,确保重大敏感时间节点平稳度过。三是尽好“责”,确保各项部署要求落到实处。督促全体民警职工清醒认识自己岗位和担负职责的特殊重要性,以强烈的政治担当和对党和人民事业高度负责的精神,坚持率先垂范、强化督促检查,狠抓领导责任、属地责任的落实,层层传导压力、级级压实责任、人人挑起重担,切实担负起维护一方稳定、确保一方平安的重大政治责任。

  以“提升精气神”为动力之源,打造一支虎贲之师。英山公安全体民警职工将积极投身于公安事业发展的浪潮,始终保持“一荣俱荣,一损俱损”的团队意识,全力打造“法治公安、法治队伍”,全面落实教育机制、考评机制、排名通报、追责机制,创先争优,扎实推进公安改革和“四项建设”,持续实现政治稳定、社会安定。一是坚持强力维稳,营造良好的发展环境。通过“五访”工作法,对各类社会矛盾纠纷,做到早发现、早报告、早研判、早控制,对摸排掌握的矛盾纠纷、涉稳群体、重点人员,采取主动上门了解诉求、宣传政策法律等策略,全力开展源头化解,跟踪疏导、帮扶解困等工作。特别是对影响政治、稳定大局的违法犯罪行为,全面收集固定证据,坚决依法处理、维护法治权威,对幕后操纵涉稳犯罪的人员,依法从严从重处罚,形成法律震慑、彰显法律威严。二是坚持以打开路,营造良好治安环境。坚持警力跟着警情走,完善信息化、动态化条件下的巡防模式,强力实施“警灯闪烁”工程,深入推进“社会化大巡防”,城区巡防向民间力量延伸,农村实行“街镇、社区、村”三级巡防机制,加快“天网工程”建设,强化科技手段应用,不断完善立体化社会治安防控体系。搭建合成作战、整体作战平台,分办侦查,科学破案,力争更快地破大案、更多地破小案、更好地控发案;坚持打黑除恶和命案攻坚,侦破有影响的案件,针对“黑拐枪”、“盗抢骗”等顽症,建立常态化打击整治机制,以打开路,打早打小,露头就打,着力增强打击整治的效果。针对制假、侵权、食品药品、非法传销、非法集资、金融诈骗等涉众型经济犯罪,开展专项打击,侦办一批在全国、全省有重大影响的案件。三是坚持综合治理,营造良好的服务环境。健全实战保障体系,以“打得赢”为目标,完善应急处置预案,配足配齐实用管用的武器警械,坚持常规演练与突击拉练相结合,每周必练、每月必训、每季必考,大力加强战术战法演练和实战技能培训,不断增强实战本领,提高实战水平。开展常态化的消防检查,一旦发现安全隐患,坚决督导整改到位,坚决防止“带病”建设或生产,严防发生火灾事故。开展制度化的治安整治,全面推进三防设施建设,督促健全内保建设,不断提升单位内部安全管理水平。推行人性化交通治理,如在“治超”方面,落实源头管理为主、路面执法为辅,综合治理为主、专项治理为辅,科技治理为主、传统治理为辅的一系列有效管理措施。

  以“建章立制、习惯养成”为治本良策,打造一支规范之师。英山公安将坚持用制度管人管事,用制度规范行为,切实把“权力关进制度的笼子里”,修改完善原有制度,制定新制度。发动全体民警人人参与建章立制,完善党建、会议、执法、财务、队伍管理、精细化考评(个人考评、单位考评)、窗口服务、民意调查办法、民警违纪记分办法等一系规章制度。一是注重点滴积累。110接处警规范从携带执法记录仪的“五个一律”开始;日常行为习惯从上班先开机、开机先上网的“七个一律”开始;执法规范从抓规范接处警、涉案财物“分离”原则的“二十个一律”开始;纪律作风从转变会风、警容风纪、落实请销假制度等最基本的问题入手,开展经常性的专项督查活动,发现问题及时整改。对民警特别是青年民警开展日常教育,采取强化训练、环境熏陶、言传身教等方式,以常抓不懈促常备不懈,以习惯养成促养成习惯。二是严肃监督问责。进一步狠抓“有法必依”、“执法必严”,要求局领导带头执行制度,严格落实“两个责任”监督问责,严肃纪律,强化责任担当,切实增强全体民警职工遵纪守法的积极性、主动性。对于敢于违反制度,以身试法的人坚决查处,责罚到位,绝不姑息;对严格遵守制度、尽职干事、勇于担当、成绩突出的,予以表扬,并作为干部考察任用的重要依据,以奖惩分明的考核机制促进了习惯养成,素质提升。

  以“从严从细从实”为基本导向,打造一支务实之师。英山公安新一届局党委喊响“向我看齐”,发挥“带头冲”、“领着干”的榜样和标杆作用,以实际行动化作无声的指令、强大的感召,推动民警职工始终以担当为荣、以发展为重、以奋斗为乐,实干苦干拼命干,干出势如破竹的气势,干出立木为信的好口碑。一是坚持往严里抓。紧紧抓住不落实的事,牢牢盯住不落实的人,切实用好倒查问责机制,着力激发局领导、中层干部和广大民警想干事、能干事、干成事的工作激情和尽职尽责的内生动力。二是坚持往细里做。以小见大、细中见精,坚持从大处着眼、从小处着力、从问题入手,着力排查隐患、防范风险、补齐短板,决不放过任何一个漏洞、决不丢掉任何一个盲点、决不留下任何一个隐患,严防“小隐患”变成大问题、“小事端”酿成“大事件”。三坚持往实里干。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风,以钉钉子的精神扎扎实实地抓落实,不喊不切实际的口号,不搞华而不实的形象工程,各项工作都紧紧盯住不放、坚持跟踪问效,一分部署,九分落实。如,实行科所队周例会,局党委、局长办公会、破案打击推进会、警情分析会、队伍分析研判会等月例会制度;实行清零管理、痕迹管理、清单管理、销号管理、责任管理等“五项管理”;实行对民警违纪违规计分、工作任务清单、执法回告等情况周通报,对基层单位业务数据排名、纪律作风状况、警情研判情况等月通报制度等。

  

责任编辑:徐晓鸣
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